גליון חודש דצמבר 2011



זהירות..... שוויון

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד שחר ג'ורנו

בעת האחרונה, אנו עדים לשינויים חיוביים החותרים לשוויון בשוק העבודה הישראלי, בייחוד ביחס לקבוצות אשר עד לאחרונה ובאופן מסורתי ממש, היו מודרות ממנו כמעט לחלוטין. כמי שעוקבים אחר תהליכים אלו, נתמקד במאמר זה באיסור על אפליה בעבודה על רקע גיל ונעמוד על הכלים העומדים לרשותכם העובדים, על מנת להתמודד עם אפליה ולהשיג שוויון במקום העבודה.

ומהי בעצם אפליה בעבודה?
אפליה משמעותה, הבחנה בין עובדים ו/או דורשי עבודה, אשר אינה מבוססת על שוני שהוא רלוונטי לתפקיד או למשרה שהוצעה, ובעצם לוקחת בחשבון שיקולים שאינם רלוונטיים ומבחינה באמצעותם בין עובדים ו/או דורשי עבודה.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

פיצויים גבוהים לעובד שלא הורשה לשבת במהלך העבודה
פיצויים בסך 50,000 ש"ח נפסקו לעובד אשר מעבידו אסר עליו לשבת במהלך העבודה. לראשונה דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה לפי חוק הזכות לעבודה בישיבה וקבע כי מעביד מחויב להקצות לעובדיו מקומות ישיבה ראויים ולאפשר לעובד לשבת במהלך העבודה, לפחות לסירוגין (במידה ויוכח כי לא ניתן לבצע את העבודה בישיבה). ויצוין, כי החוק מאפשר הטלת פיצויים לדוגמא על המעביד, ללא הוכחת נזק, עד לסך של 200,000 ₪! (ע"ע 33680-08-10 דיזינגוף קלאב בע"מ נ' זואילי, ניתן ביום 16.11.2011).

עודכן חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002
מכוח חוק זה, מחויב מעסיק במתן הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו או שינוי בהם. התיקון לחוק שייכנס לתוקף ביום 11.12.2011, מאפשר הטלת פיצוי ללא הוכחת נזק על מעסיק שלא נתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו או שינוי בהם. במסגרת התיקון, לעובד האפשרות לתבוע פיצוי בסך 15,000 ₪ ואף למעלה מכך, ממעסיק שיפר את הוראות החוק.

עודכן צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה
ביום 27.09.2011, עודכנו שיעורי ההפרשות בהם מחויב המעסיק להפריש לתגמולים ולפיצויים של העובד. כיום, עומדים שיעורי הפרשות המעביד והעובד לתגמולים על 3.33% מהשכר, והפרשות המעביד לפיצויים על 3.34% מהשכר.
החל משנת 2012 שבפתחנו, שיעורי ההפרשות יהיו בהתאם למפורט בטבלא שבאתר (ניתן להגיע אליה באמצעות הקישור עדכונים נוספים שלהלן).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’