גליון חודש דצמבר 2012



כל מה שרציתם לדעת על פיצויי פיטורים

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

פוטרתם? אתם זכאים לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורים? זו הכתבה עבורכם. הדברים הבאים יאפשרו לכם להבין מי זכאי לפיצויי פיטורים, מתי יש לשלמם, מהו השכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורים, אלו רכיבים נכנסים
לחישוב ואלו לא, ובכלל – כיצד להתנהל מול מעסיק שזה עתה (או שלפני כמה שנים...) סיימתם את יחסי העבודה עימו.

פיצויי פיטורים – מי זכאי?
פיצויי פיטורים מגיעים לכל עובד שפוטר מעבודתו לאחר שעבד במקום לפחות שנה, אלא אם חל ארוע קיצוני בגינו נשללו ממנו הפיצויים, כמו גניבה, עבירת משמעת חמורה וכיו"ב. אלא שגם במקרים אלו השלילה חוקית רק במעט מן המקרים.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

גם העמלות בשבת ובחג שוות 50% יותר
בית הדין לעבודה קבע שעובד העובד ביום המנוחה יקבל תוספת של 50% לא רק על שכר הבסיס אלא גם על העמלות להן הוא זכאי מכח מכירותיו ביום המנוחה (ע"ע 170/03 (ארצי) עזרא נ' יה"ב פרויקטים).

מתמחה הוא לא עובד סוג ב'
בית הדין הארצי לעבודה קבע שגם מתמחה הוא "עובד" לכל דבר ועניין, וגם אם הוא נתון תחת מאמן המלמדו את עבודתו, הוא זכאי לשכר מינימום ממנו לא ניתן לגרוע בשל התלמדותו (ע"ע 1054/01 טווילי נ' דהרי).

התפטרות בשל מצב בריאותי – לא רק בגלל הבריאות
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי מזכה בפיצויי פיטורים. אין צורך כי מצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו. די בקשר בין המצב הבריאותי ובין ההתפטרות כדי לזכות את העובד בפיצויי פיטורים, גם אם קיימות סיבות אחרות להתפטרות (דב"ע לג/8-3 טוטנאור בע"מ נ' לפידות).

וחדשות מהבית...
עו"ד שרון רוזנבלט נבחרה כחברת הנהלה בלשכת המסחר והתעשיה חיפה והצפון - עו"ד רוזנבלט, המשמשת כיועצת הלשכה לדיני עבודה, נבחרה כחברת הנהלה בבחירות שנערכו בלשכת המסחר והתעשיה ביום 4.12.12.

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’