גליון חודש נוברמבר 2012



האם ניתן לחייב אותי להחתים שעון נוכחות?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

מקומות עבודה רבים מתחילים לעבור לבדיקה קפדנית יותר על שעות העבודה של עובדיהם. אם בעבר הסתפקו בתשלום כולל או בדיווח ידני, היום מעסיקים דורשים כי העובדים יחתמו בשעון הנוכחות.
עובדים רואים בכך, לא פעם, כפגיעה בזכויותיהם ובפקפוק באמינותם ומסרבים לשתף פעולה.
מי צודק? האם ניתן לחייב עובד להחתים כרטיס בשעון הנוכחות?

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

50,000 ₪ לעובד בגין שעות נוספות:
זה הסכום שקיבל עובד שהוגדר בתפקיד הנהלה שלצידו שכר כולל. פסק הדין קבע כי על אף הסכם ההעסקה, היה על המעסיק לשלם גמול בגין שעות נוספות. מעסיק שלא הקפיד אחר רישומן של שעות אלו, יחויב להוכיח ולשלם לעובדו בגין 60 שעות נוספות מידי חודש (תע"א 2377-09 תומר שטרן נ' מלונות אפריקה ישראל בע"מ).

8 משכורות פיצוי לעובדת שפוטרה בפיטורי צמצום:
מקום עבודה שמפטר עובדים בשל צמצומים ורה-ארגון, עדיין מחויב לערוך להם שימוע ולהתחשב בנסיבות האישיות שלהם. חוסר התחשבות בנסיבות אלו, עשוי להעניק לעובדים פיצוי גבוה.

התפטרות לרגל מצב בריאותי – הרופא שלך קובע:
מעסיק אינו יכול לחייב עובד ללכת לרופא מטעמו, על מנת שזה יכריע אם העובד יכול להמשיך בעבודתו אם לאו ויש לכבד אישור רופא תעסוקתי שהומצא מטעם העובד (אוסבנסקי נ' שפיר הנדסה אזרחית וימית בע"מ - ס"ע 10561-11-10).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’