גליון חודש אוגוסט 2013



מה כדאי ומה לא, מה מותר ומה אסור - איך לעבור את חופשות אוגוסט בשלום

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

חום יולי אוגוסט והחופשים הממושכים במסגרות החינוך מובילים עובדים רבים לבקש חופשה שנתית ממש כעת. חלק מהמעסיקים עצמם מעדיפים להקדים תרופה למכה, לסגור את העסק לשבוע-שבועיים ומכריזים על חופשה מאורגנת.
מה כדאי ומה לא, מה מותר ומה אסור – על החופשה בחופש הגדול בדברים הבאים.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

דמי ההבראה עלו ועומדים כעת על 374 ₪ ליום הבראה בחודש 6.2013 נחתם הסכם קיבוצי המעלה את תעריף דמי ההבראה היומי החל מיום 1.7.13 מ-371 ₪ ליום ל-374 ₪. בקרוב עתיד לצאת צו הרחבה שיכיל את העדכון על כל המעסיקים במשק רטרואקטיבית מ-1.7.13 ואילך. להזכירכם, תשלום דמי ההבראה הינו חובה לכל עובד שהשלים שנת עבודה ללא קשר אם יצא לנופש/הבראה אם לאו והוא תלוי בוותק העובד ובהיקף המשרה.

סעיף העדר התחרות של העובד לא הוגבל בזמן ולא "תפס" – העובד הורשה לעבוד בעסק מתחרה חברה המשווקת מערכות סולאריות בצרפת טענה כנגד עובד שפיטרה, כי פתח עסק מתחרה, השתמש בסודות מסחריים ו"גנב" לקוחות. העובד הסביר כי הוא שכיר בלבד וכי הטענות נגדו אינן נכונות. מעבר לכך טען כי הסעיף עליו הוחתם להעדר תחרות אינו מוגבל בזמן ולכן אינו כובל אותו. השופטת קבעה כי הדרישה להגביל את עיסוקו של העובד אינה עומדת בדרישות הפסיקה הקיימות והתירה לעובד להמשיך ולעבוד בחברה המתחרה. סע"ש 57848-05-13, פריבירדס בע"מ נ' מיכאל לוזון (30.6.13).

101,000 ₪ לעובדת שלא קיבלה שכר מלא במשמרות לילה בהן שהתה בהוסטל עובדת שימשה כמדריכה בהוסטל לחולי נפש. כאשר שהתה במקום בלילות, היא הייתה משתכרת רק שכר חלקי, כאשר ההוסטל טען, כי העובדת ישנה בשעות הלילה ומקבלת שכר חלקי בגין "דמי שהיה" בלבד. השופטת סירבה לקבל את עמדת ההוסטל וקבעה, כי עובדת הנדרשת להישאר ולטפל בחוסים זכאית לשכר מלא. בגין העדר התשלום המלא של השכר וזכויות אחרות ובתוספת פיצויי פיטורים זכתה העובדת ללמעלה מ-100,000 ₪ פיצוי. ס"ע 39781-01-11 אירית לוגבינסקי נ' עמותת "מרפא לנפש" (22.5.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’