גליון חודש אוגוסט 2012



מעסיק – האם כבר ערכת התאמות לחוק החדש?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן – "חוק האכיפה"), נכנס לתוקפו בימים אלה ומטיל על מעסיקים גזרות כבדות.
תכליתו – להגביר את האכיפה על דיני העבודה הנוהגים במשק.
האמצעי – הטלת קנסות כבדים על החברה ועל המנכ"ל באופן אישי.
פועל יוצא – כל מעסיק היום במשק הישראלי חשוף לקנסות בגובה עשרות ומאות אלפי שקלים ללא תביעת עובדים וללא משפט.

אם לא די בקשיי המעסיקים בישראל עד היום, הרי שחוק האכיפה החדש קובע רף חדש. במקום שהמדינה תעניק תמריצים למעסיקים, היא מגלגלת לפתחם אחריות כבדה ומטילה עליהם סנקציות על סנקציות.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

דמי ההבראה לשנת 2012 עודכנו ועומדים על 371 ₪ ליום הבראה
הסכם קיבוצי כללי שקבע את השינוי, עדכן את התעריף הקודם שעמד על 365 ₪ ליום. בקרוב עתיד להתפרסם צו הרחבה שירחיב הוראות ההסכם לכלל העובדים במשק, וכפי שנעשה בשנים קודמות, תחולתו של הצו תהיה רטרואקטיבית החל מהמועד שנקבע בהסכם, ה-1.7.12.

תעריף דמי הנסיעות לשנת 2012 עלה ועומד על החזר של 25.20 ₪ ליום
ההעלאה עוגנה בצו הרחבה מיום 17.6.12 שהוחל רטרואקטיבית מחודש 1.2012.

פיצוי גם בגין לשון הרע לעובדת שפוטרה בפני חבריה לעבודה
עובדת שקיבלה לעיני חבריה לעבודה ולקוחות פקס אודות פיטוריה ובו האשמות קשות, מבלי שנערך לה שימוע, קיבלה בנוסף לשאר הפיצויים וההוצאות גם 22,000 ₪ בגין פיצויים ללא הוכחת נזק לפי חוק לשון הרע. סע (ב"ש) 34567-06-10‏ ‏ ילנה ליסוב נ' קרל ברג רשתות בע"מ.

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’