גליון חודש מאי 2013



חילופי מעסיקים והזכויות שלכם

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד שני זלסקו

השוק הדינמי והמצב הכלכלי ההפכפך גוררים לא אחת החלפת בעלויות בעסקים. חברות נמכרות, מעסיקים מתחלפים – ומה המקום שלכם בתוך כך? האם זכויותיכם נשמרות? האם זו ההזדמנות שלכם לעזוב סוף סוף את מקום העבודה, לקבל את פיצויי הפיטורים ולצאת לדרך חדשה? חילופי מעסיקים זו כמעט תמיד סיטואציה מבלבלת. בדברים הבאים ריכזנו עבורכם את הזכויות העיקריות העומדות לרשותכם.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

חופשה בערב חג השבועות בין אם אתם בחרתם שלא לעבוד בערב חג השבועות ובין אם מקום העבודה קבע כי אין עובדים בערב החג – הרי שמדובר ביום חופש על חשבונכם (אלא אם נקבע אחרת בצו הרחבה, הסכם קיבוצי ו/או חוזה אישי החלים עליכם). ערב החג, פרט לכך שהוא יום מעט יותר קצר, אינו שונה מכל יום עבודה "רגיל".

בוטלו פיטוריה של עובדת בת 63 שעבודתה הופסקה בשל צמצומים בית הדין ביטל פיטוריה של עובדת רשות מקומית, שנבחרה לרשימת "פיטורי הצמצום" מאחר והייתה קרובה לגיל פרישה. בית הדין קבע, כי גילה של העובדת אינו יכול להוות קריטריון לפיטורים, וכי הדבר מהווה הפליה מחמת גיל. העובדה שעובדת כזו זכאית לתשלום פנסיה, בניגוד לעובדים צעירים שטרם צברו זכות לגמלה אינה יכולה לשמש עילה למעסיק במסגרת פיטורי הצמצום ויש לשקול את כל נסיבות העובד ללא תלות בגיל.
סעש (ת"א) 52347-02-13 בלה דובריאנסקי נ' מועצה מקומית בני עייש (12.3.13).

מורים אבות – אינם זכאים ל-10% "תוספת אם" בית הדין קבע כי "תוספת אם" אינה גוררת זכות כספית מקבילה לאבות. על אף שקיים רצון להשוות בין תנאי העסקה של גברים ונשים, דווקא הטבה נשית זו, איה מהווה הפליה אסורה כנגד הגברים, כי אם העדפה מתקנת ומותרת כלפי אמהות עובדות, שהמדינה מבקשת לתמרץ אותן על-מנת שישתלבו במעגל העבודה.
ע"ע (ארצי) 547/08 מדינת ישראל – משרד החינוך נ' שלמה לוי (27.2.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’