גליון חודש אפריל 2013



"ברוטו" - "נטו" והניכויים שביניהם

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד שני זלסקו

שכר העבודה שלנו ידוע ומוכר. בין אם אתם משתכרים שכר חודשי קבוע, בין אם שכר יומי ובין אם שכר שעתי – הוא אינו משתנה. אז מדוע הסכום שאנו משתכרים ממנו בפועל, ואשר משתלם לידינו אחת לחודש משתנה? מדוע הוא אינו מגלם את השכר שהוסכם עם המעסיק? ולאן "הולכים" כל אותם כספים בדרך? על הניכויים המותרים והאסורים בדברים הבאים.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

עובד שנחשד בגניבה ופוטר ללא שימוע – פוצה על-ידי מעסיקתו בית הדין פסק כי דווקא מקום בו מיוחסים לעובד מעשים חמורים כגון גניבה, על המעסיק להקפיד שבעתיים על קיום השימוע ומתן הזדמנות נאותה לעובד להשמיע את טענותיו הנגדיות. בה בעת, פסק בית הדין כי לאור מעשיו החמורים של העובד, יש לשלול ממנו לחלוטין את תמורת ההודעה המוקדמת
ולהפחית 40% מפיצויי הפיטורים שלו [ס"ע 50533-09-11 שפיר נ' יניר מערכות בע"מ (15.2.13)].

התפטרות בלהט הרגע עלולה לעלות לכם ביוקר פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת של אחות שהתפטרה בפתאומיות, חזרה בה מהתפטרותה ולבסוף פוטרה בשל כך על-ידי המרכז הסיעודי בו עבדה – קוצצו ב-50%. בנוסף, חייב בית הדין את האחות לפצות את המרכז הסיעודי בו עבדה בגין שכירת אחות חלופית
[ס"ע 13693-07-11 בית אור אחד שירותים סיעודיים בע"מ נ' סימה ארז (14.3.13)].

100,000 ₪ נוספים נפסקו לטובת עובד שהתלונן על שחיתות ופוטר לאחר שבית הדין האזורי פסק כבר עשרות אלפי שקלים לעובד שפוטר אחרי שחשף מעשים לא תקינים במשרד התיירות, בית הדין הארצי פסק לו פיצוי נוסף בסך של 100,000 ₪. בית הדין הארצי פסק כי נסיבות העניין, התמשכותם וחומרתם של הצעדים שננקטו כלפי העובד מצדיקים את הגדלת הפיצוי, כמו גם הצורך להרתיע מעסיקים בהתנהלות מול עובדים המתלוננים בהתאם להוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין),
תשנ"ז-1997 [ע"ע 61646-10-10 בן שמעון נ' מדינת ישראל (11.3.13)].

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’