גליון חודש ינואר 2013



פנסיה לכל עובד - ומהחודש היא כבר הרבה יותר משמעותית!

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

"פנסיה לכולם", "פנסיה חובה" – כבר רבים מכם העובדים מכירים את המושג. אך עדיין, 5 שנים לאחר שנכנס לתוקף "חוק פנסיה חובה" וליתר דיוק, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, לא כל העובדים מכירים את זכויותיהם המבטיחות את פרנסתם לאחר הפרישה. בעקבות העדכון בהפרשות הפנסיוניות שנכנס לתוקפו רק לפני מספר ימים, נשמח שתכירו קצת יותר את זכויותיכם.
כיצד מופרשים כספים לקרנות הפנסיה? האם בסיום העבודה כספי הפנסיה עוברים לרשותכם? כל זאת וקצת יותר, בדברים הבאים.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

השלג והגשם עיכבו אותכם – החופשה על חשבונכם
עובדים שאחרו לעבודה בשל פגעי מזג האויר ואף לא הגיעו כלל, אינם זכאים לקבל מהמעסיק פיצוי על ההעדרות. זמן הנסיעה לעבודה אינו חלק משעות העבודה המזכות בתשלום, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. יחד עם זאת, לא כל המעסיקים מחייבים את העובד ביום חופשה או בהורדת שכר, ויתכן שיחסי עבודה טובים, ימנעו את הפגיעה בשכרכם.

זכותכם להתארגן ללא הפרעה
פסק דין תקדימי שניתן ביום 2.1.13 על-ידי בית הדין הארצי כנגד פלאפון, קובע כי מעסיק לא יפריע ולא יביע את עמדתו באשר להתארגנות של עובדים במקום עסקיו. עסק (ארצי) 25476-09-12 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף להתאגדות עובדים נ' פלאפון תקשורת בע"מ )

למעלה מ-300,000 ₪ פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובדת שהוטרדה משך 3 שנים על-ידי מעסיקה, תוך שזה ניצל את חולשותיה תפוצה בגין נזקיה וסבלה בסכום הגבוה מ-300,000 ₪ (ע"ע 40496-05-10, 51532-05-10 פלונית נ' אלמוני).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’