גליון חודש יוני 2012



חופשה מרוכזת, חופשה שנתית וחופשה "סתם"

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

החופש הגדול כבר בפתח, ומרבית העובדים מתכננים את החופשה השנתית. מקומות עבודה נערכים ל"גל החופשות" וחלקם אף יוזמים חופשה מרוכזת לכלל העובדים. על חופש, חופשה והכללים שידריכו אתכם, כיצד לנהל באופן נכון וחוקי את מערך החופשות בעסקיכם, בכתבה הבאה.

חוק חופשה שנתית, מסדיר את כל נושא חופשות העובד בישראל. זהו חוק סוציאלי נוסף במערך החוקים ה"קוגנטיים". היינו, המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק ו"לסכם" עם העובד תנאים החורגים ממנו, אלא אם המדובר בתנאים עודפים.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

בקרוב יעודכנו תעריפי הנסיעות
שר התעשייה המסחר והתעסוקה הודיע ביום 3.5.12 כי בכוונתו ליתן בקרוב צו הרחבה ובו יעודכן סכום הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה ויעמוד על 25.20 ₪ ליום במקום על 24.40 ₪ ליום. .

עובדת ששבה מחופשת הלידה, זכאית לשוב לאותו הסניף בו עבדה
בפסק דין שניתן בימים אלו (16.5.12) דמ"ש(י-ם) 20983-09-10 שרון אסרף נ' אופטיקה מני הפסגה [2008] בע"מ, נקבע כי על מעסיק להשיב עובדת לאחר חופשת הלידה לסניף בו עבדה לפני הלידה. באותו מקרה, עובדת שסרבה לעבור לסניף אחר של המעסיקה לאחר שובה מחופשת לידה, זכתה לקבלת פיצויי פיטורין ושכר עבודה בגין התקופה המוגנת.

עובדת שהופלתה בשכרה לעומת עובד, זכאית לפיצויים גבוהים
ביום 17.5.12 ניתן פסק דין תקדימי לעניין שכר שווה לעובדת ולעובד. המדובר בבג"צ 1758/11 אורית גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ. מעתה, עובדת שתוכיח כי עמית לעבודה המבצע עבודה דומה במהותה לזו שלה, אך מקבל שכר גבוה יותר, תהיה זכאית להפרש השכר משך 24 החודשים האחרונים וכן לפיצוי לפי ראות עיניו של בית המשפט, פיצוי העשוי לעמוד על כעשרות אלפי שקלים.

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’