גליון חודש מאי 2013



הטרדה מינית - 10 הכללים שישאירו אתכם המעסיקים מחוץ לתחום

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

הימים האחרונים מותירים רבים מאיתנו משתוממים אל מול הכותרות והתהיות העולות סביב פרשת עמנואל רוזן. בכל הנוגע לנושא ההטרדה המינית, למעסיקים יש חובות וכללים למלא אחריהם, על מנת שלא יקלעו אף הם לתוך המערבולת המשפטית. בדברים הבאים, נעשה מעט סדר ונסקור את החובות העיקריות, על מנת שמקום עסקיכם ימלא אחר דרישות החוק.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

למעסיק מותר לדרוש הצהרה על עברו הפלילי של עובד/מועמד לעבודה: ככלל קיים איסור לבקש מעובד/מועמד מידע מהמרשם הפלילי שלו. יחד עם זאת, פסק דין חדש קובע, כי במקרים מסויימים, ניתן לדרוש מהעובד/מועמד הצהרה בנוגע לעברו הפלילי, אם יש להצהרה זו רלוונטיות לתפקיד. למשל, מטפל בילדים בנוגע לעברו הפלילי בכל הנוגע לעבירות אלימות/מין וכיו"ב.
ע"א 8198/11 רפאל דיין נ' מפעל הפיס (28.1.13).

העסקת עובדים בשבועות: העסקת עובדים בערב חג השבועות הינה לגיטימית, שכן ערב חג הינו יום עבודה לכל דבר ועניין. עובד המבקש לקחת חופשה בערב החג או מעסיק הסוגר את עסקו בערב החג, רשאי להוריד יום חופשה ממכסת הימים של העובד. כמו כן, מעסיק המבקש לעשות "גשר" ולסגור את העסק גם ביום חמישי, ה-16.5.13, רשאי לעשות כן, תוך מתן הודעה לעובדים וחיוב העובדים (אלו שביתרת חופשה חיובית) ביום חופשה בגין ה"גשר". יום החג עצמו, 15.5.13, הינו יום חג לכל דבר ועניין ויש לשלם בגינו שכר לעובדים.

אין חובה עוד לשלם "שעות נוספות" לעובדי סיעוד: בית המשפט העליון קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד, משמע, לא ניתן לחייב בתשלום גמול שעות נוספות לפי החוק. בית המשפט הפנה את נושא תשלום השעות הנוספות לעובדי סיעוד לפתחו של המחוקק, בניגוד לעבר, אז יצאה פסיקה כי לעובדי סיעוד הלנים בבית המטופל יש לשלם תוספת שעות נוספות.
דנג"ץ 10007/09 יולנדה גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה (18.3.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’