גליון חודש אפריל 2013



לשון הרע בעבודה?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

הקלטות, ראיות ואינספור טענות לא עזרו לעובד בתביעת לשון הרע כנגד מעסיק שיוצג על ידי משרדנו ו-130,000 ₪ שנתבעו הצטמצמו לפיצוי נמוך של כ- 10,000 ₪ בלבד
למשרדנו הגיעה לאחרונה תביעה של אחד מלקוחותינו, ובה יותר מ-20 עמודים, המתארים טענות רבות וקשות כנגד המעסיק. למעלה מ-40,000 ₪ נתבעו בגין זכויות בהן, לכאורה, קופח העובד ו- 80,000 ₪ נוספים, בגין הוצאת לשון הרע.

המקרה היה של עובד, שעם הזמן הלך והתרשל. איחר, מכירותיו ירדו והתנהלותו הכללית הייתה ירודה. אמה מה, גם המעסיק, לא הקפיד על חלקו.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

עובד שהודיע על "מחלה" בתקופת הודעה מוקדמת – גם אם היא מעלה ספקות – יש לכבדה עובד שהיה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את תפקידו, הוציא אישור מחלה. המעסיקה טענה כי הוא כוזב וכי זכותה להתייחס לעובד כאילו לא נתן הודעה מוקדמת ולקזז זאת משכרו. בית הדין הארצי פסק – העובד הציג אישורים רפואיים כדין, ולפיכך אין לדרוש ממנו להתייצב לעבודה. גם אם האישורים נדמים למעסיקה כ"חשודים", אין בכך כדי להקנות לה את הזכות לקזז את ההודעה המוקדמת.
ע"ע 38449-06-11 דיגיטל וריפיקיישן טכנולוגיות 2007 בע"מ נ' לב פוטיחה (23.12.12).

"כושי" = פיצויי פיטורים מלאים עובד גינון, בן העדה האתיופית, התפטר לאחר ששכרו הופחת, ומשהוא בא למעסיקו לברר את פשר ההפחתה, הוא זכה ליחס משפיל ולאימרה "מי אתה, כושי, תלך הביתה". העובד הפגוע התפטר בו במקום ודרש פיצויי פיטורין. אלו לא נתנו לו והוא תבע בבית הדין את פיצויי פיטוריו וכן זכויות נוספות. נקבע, כי קריאות גנאי, במיוחד כאשר הן על רקע עדתי/קבוצתי מספקות עילה להתפטרות כדין פיטורים, וכי על המעסיקה לשלם לעובד פיצויי פיטורים מלאים וכן את זכויותיו האחרות, בסך של למעלה מ-80,000 ₪.
ס"ע (ת"א) 563-06-10 אווקה נ' בן עמי שאול גינון והשקיה בע"מ (18.12.12).

90 ימי מחלה – ממשיכים ומתחדשים עובד יכול לצבור עד 90 ימי מחלה. אך זהו אינו מספר "גג" שאינו מתחדש. כלומר, אם עובד ניצל חלק מ-90 הימים הללו, הם ממשיכים להצבר לו מחדש, גם תוך תקופת מחלתו.
דמ"ר 6860-04-11 כהן נ' אשטרק פתרונות נכונים בע"מ (22.2.12).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’