גליון חודש מרץ 2013



דיני העבודה בחג הפסח 2013
כל מה שמעסיקים צריכים לדעת על העסקת עובדים וזכויותיהם בחג הפסח

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

בעוד מספר ימים, יחל חג הפסח, ועימו מתעוררות שאלות רבות של מעסיקים, שמדי שנה מתלבטים – לא רק בסוגיות ההגדה, אלא גם כיצד לצלוח את ימי החג וחול המועד הארוכים? האם הם מחויבים לשלם לעובדים על ימי החג? על חול המועד? האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת? או אולי דווקא להעסיק אותם בחגים? בדברים הבאים אנו מביאים עבורכם את המידע המלא להעסקת עובדים בחג הפסח הקרוב.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

פיטורי צמצום – לא רק בשעת קשיים כלכליים
פיטורי צמצום יכולים להיערך גם כשהמעסיק אינו סובל מקשיים כלכליים בעסקיו. הם יכולים לבוא על רקע התאמת העסק לשינויים כלכליים צפויים, במטרה למנוע היקלעות למצבים כלכליים לא פשוטים: "אין לאותו מעביד "חובה" להמתין לקושי כלכלי במצבו טרם נקיטת צעדים הולמים". (ת"א) 8259/09 תעא (ת"א) 8259-09 - הילה ויינינגר אמיגה נ' אמדוקס (ישראל) בע"מ (30.12.12).

קסטרו העסיקה עובדות ביום המנוחה ותשלם קנס בגובה 57,000 ₪
קיים איסור על העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי – כל עובד לפי דתו, כשעל-פי רוב מדובר על מנוחה ביום השבת. קסטרו לא הקפידה על החוק, והעסיקה חמש פעמים עובדות, משך 7 ימים בשבוע. בגין כל העסקה בלתי חוקית הוטל קנס, ובסך הכל 57,500 ₪ קנס בתוספת חתימה על התחיבות להימנע מעבירות כאלו בעתיד. ת"פ 2057/09 מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' קסטרו שיווק 1985 בע"מ ואח' (24.10.12).

כ-77,000 ₪ לעובדת במשרת אמון שלא הושבה לעבודה לאחר חופשת הלידה
בית הדין הארצי קבע כי גם אם עובדת מועסקת במשרת אמון, ובמקרה זה, מנהלת משרד ממשלתי בו הוחלפו השרים במהלך שהייתה בחופשת לידה – קיימת החובה להשיבה לעבודה ולשלבה בה לאחר תום חופשת הלידה. בנוסף לסכום הפיצוי הגבוה, נפסקו לטובת העובדת הוצאות שכר טרחה בגובה של 35,000 ₪. ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל (22.1.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’