גליון חודש פברואר 2013



פיצויי פיטורים לעובד המתפטר

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

רבים מכם מכירים את הסיטואציה – עובד שמבקש לעזוב את מקום העבודה, עושה הכל על מנת שיזכה בפיצויי פיטורים. הוא לפתע חולה יותר, יעיל פחות או "סתם" אינו רואה עין בעין עמכם באשר למטלות שעליו לבצע. אתם, מנגד, עוצרים עצמיכם מלפטר את העובד, על מנת שלא יזכה בפיצויי הפיטורים שכביכול אינם מגיעים לו.
תרחיש זה, הופך היום לפחות ופחות רלוונטי. הנושא של פיצויי פיטורים אינו עוד שחור ולבן, היינו עובד שפוטר זוכה לפיצויי פיטורים ועובד שהתפטר הולך בלא כלום. היום, כמעט תמיד ובכל מצב, העובד עוזב כשבאמתחתו פיצויי פיטורים ולכל הפחות כספי הפיצויים הצבורים לזכותו.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

הלכה חדשה – זכויות נצברות גם בתקופת מחלה:
עד היום ימי מחלה של עובד לא נחשבו כ"ימי עבודה בפועל" לצורך צבירת ימי חופשה. בפסק דין חדש שנתן בית הדין הארצי, נקבע כי ימי מחלה ייחשבו ל"ימי עבודה בפועל" לצורך צבירת ימי חופשה. הסתדרות העובדים הכללית החדשה נגד אלביט מערכות אלקטרה אופטיקה בע"מ – אלאופ (29.11.12).

95,000 ₪ הוטלו על מעסיק שהפלה עובד:
עובד אתיופי שהגיע לראיון עבודה כמוקדן בחברת סיור, לא נתקבל לראיון, כשנאמר לו שאין צורך בעובדים. לחבריו שהתקשרו לאחר שנשלח לביתו, נמסר, כי דווקא יש צורך במועמדים לאיוש המשרה. בית הדין קבע כי התובע הופלה על רקע מוצאו האתיופי ופסק לו פיצוי בגובה 95,000 ₪ בתוספת 15,000 ₪ בגין שכר טרחה.
תע"א 9690/09 אבבה יצחק נ' א.א. מוקד 101 בע"מ (23.10.12).

ענף המסעדנות – על הכוונת של משרד התמ"ת:
עקב תלונות שהגיעו למשרד התמ"ת על אי תשלום שכר מינימום והעדר הפרשות פנסיוניות למלצרים, נפתחו עד עתה כ-140 תיקי חקירה למסעדות שונות. הקנסות, כפי שקובע חוק האכיפה החדש, עשויים להגיע כדי 35,000 ₪ לכל עבירה.

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’