גליון חודש ינואר 2013



בעקבות פלאפון – פסק דין תקדימי האוסר על מעסיק להתערב בהתאגדות עובדיו במטרה למנוע אותה

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

בימים אלה, ניתן פסק דין שהוגדר כלא פחות מ"רעידת אדמה" בתחום עולם העבודה וכפסק דין "פורץ דרך".
פסק הדין, המשתרע על פני 100 עמודים, ללא ספק מביא עמו בשורה, וחשוב שמעסיקים יכירו את קביעותיו.

פסק הדין, קובע כי מעסיק אינו רשאי להעלות טענות בפני עובדיו על השלילה שבהצטרפות לארגון עובדים והוא אינו רשאי להתערב במהלך ההתארגנות בכל דרך שהיא. בית הדין ערך "כללי התנהגות" מאוד נוקשים כלפי המעסיקים, שעיקריהם מובאים בהמשך הדברים, ועל מעסיקים כיום "ליישר קו" עימם.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

הפרשות פנסיוניות מתעדכנות
החל מיום 1.1.2013 ההפרשות לפנסיה גדלות. במקום 12.5% הפרשות כוללות, יפרישו מעתה העובדים והמעסיקים 15% - 5% העובד ו-10% המעסיק. ב- 2014 – העדכון הבא.

הוצאתם את עובדיכם לנופש – תשלמו על כך לביטוח לאומי
מעסיקים המבקשים להוציא את עובדיהם לנופש/ימי גיבוש ישלמו על כך דמי ביטוח לאומי. בית הדין לעבודה קבע, כי משרד עו"ד שהוציא את עובדיו לנופש, ישלם כ- 43,000 ₪ לביטוח הלאומי, שכן טיולים וימי גיבוש, שקולים כטובת הנאה.

העמלות קופצות ל-150% בשבת ובחג
לא רק שכר העבודה עומד על 150% בשבת ובחג. בית הדין קבע, כי גם עמלות שמרוויח עובד במהלך מכירותיו בשבת ובחג, תשאנה את אותו אחוז תמורה, היינו 150% עמלה (ע"ע 170/03 (ארצי) עזרא נ' יה"ב פרויקטים).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’