גליון חודש דצמבר 2013



הפרשות לפנסיה וביטוחי מנהלים – לקראת 2014

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד מור ארזי גלבוע

שנת 2013 מתקרבת לסיומה, ושנת 2014 אוטוטו בפתח, ועימה יישום השלב האחרון והסופי של החוק לפנסיה חובה, מכוחו של צו ההרחבה משנת 2008. שיעורי ההפרשות לפנסיה לעובדים יוגדלו החל מה-1 לינואר 2014 ויגיעו לערכיהם הסופיים: 11.5% לתגמולים (6% ע"ח המעסיק ו-5.5% ע"ח העובד) ו-6% לפיצויים ע"ח המעסיק, ובסה"כ 17.5% מהשכר (לעומת 15% בשנת 2013). שיעור זה יישאר קבוע מעתה ואילך, גם בשנים הבאות.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

כתבי ויתור ושיהוי בהגשת התביעה, מנעו מהעובדים לתבוע תנאי פרישה משופרים עם קבלת פיצויים ומענקי פרישה במסגרת הסכם הבראה במפעל "מתמור", חתמו התובעים על כתבי הויתור. לאחר מספר חודשים, המפעל נסגר ונחתם הסכם שני, שכלל תנאים טובים יותר לעובדים שנותרו. בית הדין לעבודה דחה את תביעת התובעים לפיצויים המשופרים בהתאם להסכם השני, לאור כתבי הויתור, ובשל השיהוי הניכר בהגשת תביעתם כעבור 6 שנים. ס"ע (ב"ש) 344509-07-10 תמר דבוש ואח' נ' דגני רות בע"מ ואח' (25.11.2013)

ביה"ד לעבודה סרב לאשר הסכם גישור ביחס לעובד זר, בהיותו מקפח: העובד לא היה מיוצג; זכויותיו בעבודה, אשר אינן ניתנות לוויתור, לא נבדקו; וסכום פיצויי הפיטורים שהוסכם נמוך אף ממה שהיה זכאי, לו עבד בשכר מינימום. לכן נדחתה הבקשה לאישור הסכם הגישור, תוך שביה"ד לעבודה קורא לייצוג משפטי לעובדים זרים המסיימים לעבוד בישראל. סע"ש (ת"א) 50406-10-13 NETNAPA CHAIYUN נ' טוליפ פרחים בע"מ (11.11.2013).

עזבה מרצונה את העבודה מיד לאחר חופשת הלידה, ולכן נקבע כי לא פוטרה: משהעובדת התפטרה, ולא פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, נקבע כי אינה זכאית לשכר בתקופה המוגנת שלאחר הלידה, ואף לא לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת או פיצויים עקב הפליה ועגמת נפש. יחד עם זאת, נפסק לעובדת פיצוי בסך 3,000 ₪ בגין אי החזרתה לאותו משרד בו ישבה לפני שיצאה לחופשת לידה, וכן סכומים בגין הפרשי פנסיה, דמי הבראה ודמי נסיעות. תע"א (ב"ש) 2420-09 מור סופיר נ' מ. ברזילי עבודות מתכת בע"מ ואח' (22.10.2013)

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’