גליון חודש נובמבר 2013



העובד חייב לי?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

מעסיקים רגילים להיות חייבים – חייבים בתשלום שכר עבודה, בתשלום חופשה, בתשלום דמי הבראה, בתשלום פיצויי פיטורים – ומה לא?! בקרוב אף בנשיאת תשלום ימי המחלה של אבות בחופשת לידה. מעסיקים ובמיוחד עסקים שאינם עסקים גדולים מתקשים לעמוד בחוקי העבודה. העלויות הגבוהות של העובדים מכבידות, ההכשרות של העובדים יקרות ומוסר העבודה מנגד, אינו תמיד בשמים. מה עושים?

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

אישה בהריון "בישלה" תביעה על אפליה - ותביעתה נדחתה: אישה בהריון התקשרה למקום עבודה וביקשה לעבוד בו כקופאית. היא סיפרה טלפונית כי היא בהריון ונאמר לה כי העניין יכול להוות מכשלה. בית הדין לא קיבל את תביעתה על אפלייה: ההקלטה של האישה נפסלה, שכן שיקפה רק חלקים מהשיחה ומעבר לכך – המדובר באישה אקדמאית שקיבלה דמי אבטלה גבוהים מאלו שקופאית משתכרת, כך שהיה ברור, כי היא לא נתכוונה לעבוד בעבודה הזו, אלא שהשיחה שימשה אותה אך ורק לצרכי הגשת התביעה. בית הדין לא נתן את ידו לתביעת הסרק, דחה אותה ופסק אף הוצאות של 10,000 ₪ לחובת התובעת. פישקין ואח' נ' הומטק שירותי כח אדם בע"מ - ס"ע 27042-02-11 (3.10.13).

ירח הדבש של העובד עלה למעסיק למעלה מ-100,000 ₪: מעסיק לא היה ברור בתשובתו לעובד בדבר אישור חופשתו. העובד ביקש לצאת לירח דבש ומצידו הבין כי האישור ניתן והזמין כרטיסי טיסה. יום לפני, הודיע לו השותף, כי למעשה לא אישר את החופשה וביקש כי יבטלה. אחרת, יראה את העובד כמי שהתפטר. בית הדין הסביר כי יש להתנהג בתום לב כלפי העובדים גם בעניין תיאום החופשות עימם ופסק לזכות העובד פיצוי ושכר טרחה בגובה של למעלה מ-100,000 ₪. סע (ת"א) 18588-06-10‏ אייל כהן נ' רו"ח זאב סולומון (21.10.13).

תעסיקו נשים ותרויחו – אושרו התקנות לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה: כחמש שנים לאחר אישור החוק, ובמטרה לכך שמעסיקים ינצלו את ההון האנושי הכה גדול של נשים, ובמיוחד אלו מהמגזר החרדי, בנות המיעוטים והחד-הוריות ויצרו סביבת עבודה שוויונית ומתאימה למשפחה בכלל, אושרו תקנות להפעלתו. מעסיקים פרטיים יכולים להגיש בקשה לקבלת מענקים ואותות הצטיינות לשיפור תדמית החברה ועסקיה. לפרטים: http://www.knesset.gov.il/committees/heb/material/data/maamad2013-09-09-01.pdf.

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’