גליון חודש מרץ 2014



לצאת מהקופסא – גמישות בהעסקה מצעידה עסקים קדימה

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

הטכנולוגיה המתקדמת, הצפיפות במשרד, רצון של עובדים לשלב בין בית לעבודה – כל אלו מובילים מגמה ההולכת וגדלה, של עובדים העובדים מביתם. האם זה אפשרי? האם מותר למעסיק להעסיק עובד מביתו והאם בכלל כדאי לכם להכנס לעניין? בדברים הבאים, תמצאו תשובות לשאלות, פתרונות והתאמה של צורת העסקה כזו, למקום עבודתכם.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

דמי הנסיעה התייקרו עובדים זכאים להשתתפות בדמי הנסיעות לעבודה וממנה. דמי הנסיעות שעמדו עד עתה על השתתפות מקסימלית של 25.20 ₪ ליום התעדכנו ועומדים החל מיום 1.1.14, על 26.40 ₪ ליום. נזכיר, כי את דמי הנסיעות ניתן לחשב לפי אמצעי התחבורה הציבורית הזול ביותר – חופשי חודשי / כרטיסיה וכו'.

הפייסבוק – מחוץ לבית הדין נדחתה בקשה של מעסיק לשחזר חשבון פייסבוק של עובד לשעבר ולהעלות פוסטים שפרסם, בכדי להוכיח שהעובד עזב בכדי להקים עסק משלו: מתן צו כמבוקש על ידי המבקשת, הכולל, כאמור, שחזור של כל המידע והתמונות אותן העלה המשיב לחשבון הפייסבוק שלו בתקופת העסקתו במבקשת, וכן מידע המעיד על מועדי התחברותו של המשיב לחשבון הפייסבוק שלו וכן מידע הנוגע למיקומו הגיאוגרפי בכל רגע נתון בתקופת העסקתו במשיבה, יש בו משום פגיעה קשה ובלתי מידתית בזכותו החוקתית לפרטיות, מעבר לנדרש בנסיבות דנן. משכך, זכותה של המבקשת לגילוי מידע זה ניגפת מפני זכותו החוקתית של המשיב לפרטיות. ס"ע 47635-05-13 פטיט פוד בע"מ נגד DNIEL TEWELDABRHAN (9.2.14).

תבעו 6 שנים אחרי סיום עבודתם את המפעל שנסגר – בית הדין איפשר? בית הדין דחה תביעתם של עובדים ש"נזכרו" לאחר שש שנים לתבוע את מקום העבודה ממנו פרשו בתכנית עם תנאים מיטיבים, לאחר שכמה חודשים מאוחר יותר, נסגר המפעל ועובדים אחרים קבלו תנאי פרישה גבוהים יותר. השופט לא קבל את השיהוי הרב שבהגשת התביעה (אפילו שהתביעה עצמה לא התיישנה, שכן התיישנות נקבעת לאחר 7 שנים) ודחה את התביעה. תמר דבוש ואח' נגד דגני רות בע"מ ואח' (25.11.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’ עקבו אחרינו: