גליון חודש ינואר 2014



עם הפנים ל – 2014: כל מה שהעסיק מעסיקים בשנה החולפת

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

2013 ננעלה! ומה היא טמנה למעסיקים? ארגוני עובדים שעולים ופורחים בזה אחר זה, קנסות של משרד התמ"ת שמפקח אחר עוד ועוד עסקים, פיצויים גבוהים על הטרדות מיניות ומדי פעם לפעם, גם נקודות לזכותכם. אז הנה סיכום משפט העבודה לשנת 2013, יוצא לדרך.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

הקצבים עבדו מעל 12 שעות ביום ורשת ויקטורי הורשעה קצבים ברשת ויקטורי עבדו מעל 12 שעות ביום, כאשר יום העבודה המקסימלי, כולל שעות נוספות, אינו יכול לעבור את 12 השעות. לא עזר לבעלים שטען כי הוא ביקש להקפיד על עבודה של עד 12 שעות ביום ולא לטענה כי הענף בעייתי ודורש שעות עבודה ארוכות. ככל שהמעסיק אינו אוכף בפועל כי העובדים לא יישארו בעבודה מעבר ל-12 שעות עבודה, הוא חשוף להרשעה [משרד התמ"ת נגד א.ב.א. ויקטורי חב' לניהול ואחזקות בע"מ (5.12.13)].

"מרומניה באהבה" – לסוכנת הנסיעות מותר לעבוד בעסק מתחרה ולארגן הפנינג מתחרה בית הדין המשיך במגמה המקלה עם עובדים שחתומים על סעיף "העדר תחרות". עובדת שהתמחתה אצל סוכנות תיירות והייתה מומחית בארגון ה"רומניאדה", הפנינג תיירותי ליוצאי רומניה, עברה, על אף סעיף מגביל תחרות, לחברה מתחרה שם ארגנה את "מרומניה באהבה" – הפנינג תיירותי מקביל ליוצאי רומניה. בית הדין קבע כי אין המדובר באירוע ייחודי וכי אין להגביל את עיסוקה של העובדת. העובדת אף זכתה לפיצוי בגין זכויות שקופחה בהן במהלך השנים, בגובה 49,000 ₪ ובפיצוי גבוה בגין הוצאותיה [25737-07-10, ב.ד. גרייבר שרותי תיירות בע"מ נגד ששון בלהה ואח' (22.12.2003)].

למעלה כ-60,000 ₪ פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה עובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת הלידה בשל ליקויים שהתגלו במהלך שהייתה בחופשת הלידה, זכתה בפיצוי בגין הפלייתה בגובה של כ-60,000 ₪. 30,000 ₪ בערכאה הראשונה וקרוב ל-30,000 ₪ נוספים, הוסיפה ערכאת הערעור [ע"ע 16117-07019 פלונית נ' 3M ישראל בע"מ (19.12.2013)].

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’ עקבו אחרינו: