גליון חודש נובמבר 2013



תאונת עבודה? אל תישארו לבד בהתמודדות!

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד מור ארזי גלבוע

לעתים קרובות שומעים על תאונת עבודה, פגיעה בעבודה או מחלה עקב תנאי העבודה. המדובר בקשת רחבה של מצבים, כגון חבלה מנפילה, כוויה, קטיעת אצבע, אבדן שמיעה, התקף לב, פוסט-טראומה ועוד. הפגיעות יכולות להיות פיזיות או נפשיות, או מעורבות, בדרגות חומרה שונות, החל מפגיעה קלה וזמנית, ועד לפגיעה או מחלה חמורות, המשפיעות על העובד ומשפחתו לכל חייהם.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

למעלה מ-66,000 ₪ לטובת מנהלת סניף ברשת המעצבת חגית טסה, שפוטרה בהיותה בהריון: לא נערך לעובדת שימוע, והיא פוטרה בהיותה בהריון, ללא היתר כמתחייב מחוק עבודת נשים. בית הדין לעבודה פסק למוכרת פיצויים בתוספת שכר טרחה, וקבע בנוסף, כי סירובה לבצע משמרות ערב נוספות ולהישאר לשעות נוספות, עוד קודם לפיטורים, אינו מהווה הפרת משמעת או סירוב לקבלת מרות, בהתחשב בכך שרק שבה מחופשת לידה (מהריון קודם) ועליה לטפל בתינוק. (סע (ת"א) 52260-11-10 ענבר אמיגה נ' חגית טסה בע"מ, 3.10.2013)

כ-330,000 ₪ לטובת מורה, שמשרד החינוך סרב לבקשת ההורים להעסיקו בתפקיד בכיר - בית המשפט השלום בירושלים קבע כי משרד החינוך שקל שיקולים פסולים בעת שסרב לחזור ולהעסיק מורה, לאור גילוי דעתו של המורה במכתב בעקבות רצח רבין. המשרד יפצה את המורה בגובה שכרו לתקופה בה סרבו להעסיקו, וכן בשכר טרחת עו"ד בסך 30,000 ₪. (ת.א. (י-ם) 3507/09 ישראל שירן נ' מדינת ישראל משרד החינוך, 2.10.2013)

בעלי מסעדה יפצו עוזרת טבח שלא הורשתה לשבת במהלך עבודתה אף כי העבודה במטבח הינה דינאמית וכרוכה בפעולות, אותן יש לבצע בעמידה או בתנועה ממקום למקום, בית הדין לעבודה קבע כי העבודה אפשרית בישיבה, ולו לצורך ביצוע פעולות מסוימות וקצרות. העובדת תפוצה בסך 15,000 ₪ בתוספת שכר טרחה. (סע (ת"א) 9593-04-11‏ ‏ז'אנה בליאסוב נ' ר.ק. מתן שותפות מוגבלת, 30.9.2013)

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’