גליון חודש מרץ 2014



שכר כולל: מה הוא כולל?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד מור ארזי גלבוע

התשלום שאתם מקבלים מהמעסיק מידי חודש מורכב משכר יסוד ותוספות שונות, בגין נסיעות, הבראה, עבודה בשעות נוספות, וכיו"ב. אך האם מעסיק יכול להחליט שתקבלו סכום אחד בלבד? שאותו סכום יכלול כבר את השעות הנוספות? את דמי ההבראה? את דמי הנסיעות? ואולי אפילו את פיצויי הפיטורים?

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

80,000 ₪ למורה לאזרחות שפוטר משיקולים זרים, לאחר שהוצב לו אולטימטום בלתי אפשרי: לאחר שהמורה מילא את תפקידו בהצלחה משך 3 שנים, נאמר לו כי יפוטר במידה ולא יציג תעודת הוראה באזרחות, בעוד שהמעסיקה ידעה כי הדבר לא ניתן, שכן המורה היה בתהליך הלימודים לקבלת התעודה. נפסק כי פיטוריו נבעו משיקולים זרים, וננקטו בהליך פגום וללא שימוע. (ס"ע (ת"א) 16430-08-10 טהא אלחטיב נ' עיריית רמלה, 26.2.2014)

פרטים על העובד מפייסבוק– מחוץ לתחום המעסיק: בית הדין לעבודה לא איפשר למעסיק לקבל מפייסבוק מידע ותמונות מחשבון הפייסבוק של העובד, ואודות מועדי התחברותו לפייסבוק ומיקומו הגיאוגרפי. עוד לא הותר לקבל מסמכים מהעובד אודות מגוריו ועבודתו הנוכחיים. נקבע כי המדובר במידע ובמסמכים שאינם רלבנטיים לתביעה, ואף אם היו רלבנטיים – היה בגילויים פגיעה קשה ובלתי מידתית בפרטיותו של העובד. (ס"ע (ת"א) 47635-05-13 פטיט פוד בע"מ נ' DNIEL TEWELDABRHAN, 9.2.2014)

בוטל נוהל שגיבש משרד הכלכלה בשיתוף משרד החינוך, להתרת פיטוריהן של מורות בהריון: נפסק כי הנוהל פסול הן באופן גיבושו, בשיתוף משרד החינוך שהינו המעסיק של המורות, בעוד שמשרד הכלכלה בלבד אמון על הנוהל; הן בצמצום שיקול הדעת של הממונה, מכיוון שהנוהל למעשה התיר מראש פיטוריהן של מורות בהריון מטעמים מינהליים, מבלי לבחון שיקולים נוספים; והן באי-הבטחת הבאת מלוא הנתונים הנדרשים בפני הממונה. (על"ח (נצ') 43423-09-13 נורה עומרי נ' מדינת ישראל – משרד הכלכלה ומשרד החינוך ואח', 16.2.2014)

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’ עקבו אחרינו: